1. 五险一金是指社会保险和公积金，是员工的基本福利保障。五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，都是由雇主和员工共同缴纳的；而公积金是由雇主按员工工资总额的一定比例缴纳的住房公积金。

2. 具体交五险一金的方式根据不同地区和雇主政策的不同而有所区别，但一般来说，大部分雇主都会选择通过工资代扣的方式。这意味着雇主会在员工的工资中扣除相应的五险一金金额，并代为缴纳到相关的社保和公积金账户中。

3. 雇主和员工需要根据国家和地方政策规定的五险一金缴纳比例来计算具体的缴纳金额。一般来说，养老保险和失业保险的缴纳比例是由雇主和员工各缴费的一部分，医疗保险和工伤保险的缴纳比例则全由雇主承担，而生育保险的缴纳则由雇主负责。

4. 公积金的交纳方式也有所不同，一般来说，雇主会在员工的工资中扣除一定比例的工资金额，并代为缴纳到员工的公积金账户中。公积金的缴纳比例通常由当地政府规定，一般会由雇主和员工分担一部分。

5. 五险一金的交纳具有一定的强制力，雇主和员工都有责任按时缴纳相应的金额。这样可以确保员工在退休、生病、失业或遭受工伤时能够得到一定的保障和补偿。

总结：五险一金是雇主和员工共同缴纳的基本福利保障，具体的交纳方式根据地区和雇主政策的不同而有所区别。一般来说，雇主会选择通过工资代扣的方式来交纳五险一金。这些款项将会用于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险的支付，并存入员工的公积金账户中。