1. 企业年金是一种雇主为员工提供的退休基金计划，旨在帮助员工在离退休后享有一定的经济保障。其具体的退休金数额与多个因素相关，包括员工的工龄、薪资水平以及所在企业的规定等。

2. 一般来说，企业年金计划的支付方式主要有两种：一种是按照员工在企业工作年限和薪资水平进行计算，具体公式为：退休金金额=工龄系数*薪资系数*个人缴费金额。另一种是根据企业年金计划的具体规定进行计算，可能是固定金额或者根据员工的工龄等因素逐年增加。

3. 以企业年金400为例，如果退休时符合企业年金计划的条件，按照计算公式进行计算，退休金数额将取决于员工的工龄系数、薪资系数以及个人缴费金额等因素。

4. 然而，需要注意的是，企业年金计划的具体规定因企业而异。有些企业可能对退休金有上限限制，即使员工的工龄足够，薪资水平高，个人缴费金额也达到了一定程度，退休金也有可能不会超过一定数额。因此，在具体的企业年金计划中，应当查看和了解企业的规定。

总结：企业年金400退休拿多少，需要根据具体的企业年金计划进行计算。一般来说，退休金数额与员工的工龄、薪资等因素相关，但具体的数额还需要根据企业年金计划的规定来确定。建议员工在加入企业年金计划前，详细了解和比较不同企业的规定，以便在退休时享受更多的经济保障。