1. 随着企业发展和运营业绩的提高，公司一般会考虑给员工配股来回馈员工的劳动和付出。员工持股可以增强员工对公司的认同感和归属感，提高员工的工作积极性和稳定性。
2. 员工持股需要制定详细的操作方案，包括认购期、认购价格、认购数量、锁定期等。在考虑配股之前，公司应该进行充分的风险评估和财务测算，确保给员工配股不会对公司的股本结构和财务状况产生不良影响。
3. 公司可以采用多种方式给员工配股，如向员工定向发行股份、允许员工通过二级市场认购公司股票等。不同的配股方式对员工股权的行使和负担也会有所不同，公司需要根据实际情况选择最合适的方式。
4. 有些公司可能存在滥用配股的行为，如为了提高股价和减少散户流通股而给员工配股。这种行为虽然短期内会对公司股价产生利好影响，但长期来看会降低公司的财务透明度和信誉度，影响公司的发展。
总之，给员工配股是一种激励员工的好方式，但需要公司具备一定的风险评估能力和股权管理经验。同时，公司要在公开透明的原则下进行配股，避免出现不当行为。
