随着就业竞争的激烈，公务员和央企、国企成为了许多人关注的就业选择。对于许多人来说，选择成为公务员意味着稳定的职业生涯和福利待遇；而选择进入央企或国企则意味着更多的职业发展机会和广阔的事业平台。然而，无论选择哪一条职业道路，在这个过程中都存在一些坑，需要我们谨慎避免。作为过来人，我将分享一些经验和建议，帮助大家更好地选择并避免就业中的坑。

1.编制性质不同

公务员，全称为国家公务员，是我国负责统筹管理经济社会秩序和国家公共资源，维护国家法律规定贯彻执行的公职人员。比如常见的有中央、国务院各部委，省委省政府、市委市政府、县委县政府，还有公安局、法院、检察院、司法局，财政局、住建局、资源局、行政审批局、综合执法局等，这些单位中都有公务员编制，但可能也有参公、事业、合同、劳派等岗位。所以在报名考试时，一定一定要分辨清楚招聘岗位的性质是什么。切记，不能只看单位，只听名字，不看岗位性质！

公务员一旦考上，只要你不触及红线底线，就不会被辞退或开除，这一点可以放心。

而央企、国企，严格来说并没有编制，只不过是签订长期劳动合同，稳定性虽然也很强，但是赶公务员还是差一点。国企正式工需要登记国资委备案，所以国企也能算是半个编制的人。对于绝大部分人来说，稳定性差不多也足够了。

2.待遇福利不同

公务员的福利待遇一直是比较好的，而且一个地区非常统一，大家拿到手的都差不多，属于“过得去”的水平，只有在经济比较发达的地区，待遇才会明显高一些。因此参加公务员考试的时候，闭着眼睛选岗也不会遇到坑。

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而央企、国企待遇的差距就比较大了，不同国企的待遇可能天差地别。比如像中国烟草、国家电网、石油石化等大型知名国企，待遇可能比公务员更高。而一些不知名的小型国企，营收可能都成问题。这也要求我们选岗时一定要仔细分辨。

3.进入方式不同

现在成为公务员的方式很单一，就是参加考试，比如国考、省考、选调生考试。每次公务员考试都是不小的动静，只有通过这个方式进去的，才是正式公务员。但是相应的，公务员考试也特别公平公正，中间不存在任何弄虚作假的行为。

想成为央企、国企正式工，原则上也要参加对应单位组织的招考，而且央企、国企人员复杂，有些会招临时工、劳务派遣工，不分辨清楚，很容易进去发现上当了，待遇、稳定性都得不到保障。

4、央企和国企的区别：总结起来一句话，央企都是国企，但国企不一定都是央企

中央企业，是指由中央人民政府（国务院）或委托国有资产监督管理机构行使出资人职责。领导班子由中央直接管理或委托中央组织部、国务院国有资产监督管理委员会等其他中央部委管理的国有独资或国有控股企业。

国有企业，是指国务院和地方人民政府分别代表国家履行出资人职责的国有独资企业、国有独资公司以及国有资本控股公司，包括中央和地方国有资产监督管理机构和其他部门所监管的企业本级及其逐级投资形成的企业。

5、央企待遇如何？

央企可以说是相当的稳！有一点必须承认，不是所有的人都是牛人，也不可能所有的人都站在金字塔顶端，对于大多数普通人来说，找一份稳定的工作，才是人生最好的金钥匙。

以通信行业为例，这两年通信运营商越来越受大学毕业生欢迎，每次招聘，985/211等名校求职者络绎不绝。运营商待遇并不高，为何年轻人还向往？其实，企业的发展前景和人文环境是吸引他们的重要因素，比如中国联通就上榜了福布斯全球最佳雇主，让人们看到过去传统的运营商现在已经变了！

根据三大运营商公布的2022年数据，三大通信运营商员工人工成本情况如下(包括了工资、奖金、津贴和补贴 、职工福利费 、社会保险费 (医疗保险费 、工伤保险费 生育保险费 )住房公积金、工会经费和职工教育经费等等)：

中国移动2022年员工薪酬支出总额为917.49亿元，员工总数450698人，人均20.36万元；中国电信2022年人工成本533.46亿元，在职员工280683人，人均19万；中国联通2022年工成本425.64亿元，在职员工总数244508人，人均17.4万元。

所以，在逐步了解清楚公务员、央企、国企的区别后，想要什么样的生活，想走什么样的路，你考虑好了吗?最后，祝准备参加工作的你能够顺利上岸！

有问题可以在评论区留言讨论，作为有过公务员和央企经历的小编，非常愿意为你答疑解惑！[加分喷雾][加分喷雾][加分喷雾][轻松录取][轻松录取][轻松录取]