1. 何仁现任和平公司人力资源部经理助理。他的主要职责是协助人力资源部经理管理员工招聘、薪酬福利、培训发展等工作。在他的帮助下，公司能够更高效地组织和管理人力资源。

2. 11月中旬，公司提出了一个重要的要求，让何仁投身到一个重要的项目中。该项目要求人力资源部助理与其他部门紧密合作，推动公司的员工培训计划。这个项目的目标是提升员工的专业能力，增强团队合作精神，为公司的发展打下坚实的基础。

3. 何仁承担了这个重要的任务，并立即开始了工作。他首先与各个部门的负责人进行了沟通，了解他们的培训需求和预期效果。他还与公司的培训部门合作，制定了一套全面的培训计划，旨在满足员工的各项需求。

4. 为了确保培训能够顺利进行，何仁还组织了一次员工需求调研。通过问卷调查和面对面交流，他了解到了员工们的实际需求，从而针对性地设计了一系列培训课程。他还发起了一些内部讲座和培训活动，提供了一个交流分享的平台，让员工们能够互相学习和成长。

5. 最终，这个培训项目取得了很好的效果。员工们的专业能力得到了提升，团队的合作氛围也得到了进一步的加强。而这一切都离不开何仁在整个过程中的努力和付出。他不仅通过与各个部门的密切合作确保了项目的顺利推进，还通过组织各类培训活动创造了良好的学习氛围。

总结：何仁作为和平公司人力资源部经理助理，不仅在日常工作中发挥着重要的作用，还在这个培训项目中展现出了高超的组织和协调能力。他的努力为公司的员工培训和发展奠定了坚实的基础，为公司的发展提供了有力的支持。