近日，据东方甄选公司公告，孙东旭已正式卸任CEO职务。东方甄选是一家知名的人才招聘平台，孙东旭自加入该公司以来，不仅在业务拓展方面做出了巨大贡献，还推动了公司的创新发展。然而，随着公司的快速发展，对于更高层次的战略规划和领导能力的需求不断增加，为了更好地适应市场变化，提高公司的竞争力，俞敏洪被任命为新任CEO，他将全力推动公司的发展，带领东方甄选进入更高的台阶。

首先，孙东旭的卸任并非毫无预兆。在之前的报道中，孙东旭多次被传将引咎辞职。尽管遭到高管多次否认，但东方甄选最终迎来了“二选一”的大结局。这一结果，或许是东方甄选在面对市场压力和内部困境时，不得不做出的选择。

俞敏洪的兼任，无疑给东方甄选带来了新的希望。作为新东方集团的创始人，俞敏洪具有丰富的管理经验和深厚的行业背景。他的兼任，无疑将为东方甄选带来新的活力和机遇。

此次人事变动的原因，可能与东方甄选的近期表现有关。东方甄选作为一家知名的直播带货平台，近年来一直在寻求突破和发展。然而，近期的一些数据显示，东方甄选的粉丝数量和销售额均出现了一定程度的下滑。这无疑给公司带来了巨大的压力。

随后，东方甄选官方直播间挂出通告，16日停播一天，将由俞敏洪带队检讨闭门思过，17日复播。从内部的语音转文字截图来看，东方甄选CEO孙东旭和主播董玉辉之间的矛盾不可避免。那这样来看，小作文只是导火索，内部高管们的矛盾才是核心问题，如员工流失，管理层变动等等。这些因素都给东方甄选的转型带来了不小的挑战。

在这种情况下，孙东旭的卸任和俞敏洪的兼任，或许是东方甄选寻求突破和发展的重要举措。通过调整管理层，东方甄选希望能够找到新的发展方向和突破口，重振旗鼓，再创辉煌。

俞敏洪在视频中表示，“本来是一件内部的小事，因为处理不当，变成了汹涌澎湃的网络舆情。首先小编作为员工，在东方甄选官方账号上，发布自己的观点，且一发再发，这样的做法，严重缺乏职业精神。也说明公司管理上有很大的漏洞。随后小孙在对问题进行解释时，提及到宇辉的薪酬，不恰当。我作为董事长有领导责任，向宇辉表达了歉意，有各自都表达了歉意。坚决抵制‘饭圈文化’！”

然而，这一人事变动也带来了一些问题。例如，孙东旭的卸任是否会影响到公司的稳定性和团队凝聚力？俞敏洪的兼任是否能够适应新的角色和挑战？这些问题都需要时间和实践来验证。

总的来说，东方甄选CEO职务的变动是公司发展过程中的一次重要调整。我们期待在新的领导下，东方甄选能够找到新的发展方向和突破口，实现更好的业绩和市场表现。同时，我们也希望公司能够保持稳定性和团队凝聚力，为消费者带来更好的产品和服务。

大家如何看待东方甄选的人事调动问题？

俞敏洪是否能够胜任此职位？

前CEO执行官孙东旭将会作何安排？

对此，大家有什么想法呢？欢迎在评论区留言讨论，感谢大家的阅读！

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