1. 否认职务发明是指，在职期间有发明创造的情况下，员工不认为该发明是与其工作职责相关的。那么，如何确认这个发明是否是属于职务发明呢？ 2.首先，我们需要了解什么是职务发明。职务发明是指职务人员在工作绩效、职责范围内或者利用单位条件所做出的发明创造。在实际操作中，职务人员和员工仍存在不少疑问。为了便于确认这个发明是否是职务发明，我们应该参照国家相关法规——《专利法》和《职务发明条例》。 3. 根据《专利法》，职务发明可以归属于发明人，也可以由单位申请专利并享有专利权。这表示职务人员并不必须将职务发明的相关权益完全让渡给单位，保留一部分权益也是被允许的。但同时也需要注意，职务人员和单位在协议书上做出的协议会影响权益的归属。 4. 而《职务发明条例》则对职务发明的界定做了更加准确的描述。它表示，职责范围包含但不限于一个单位的正常经营和管理活动，及一切与方向、意见、技术、管理等有关的发明创造。所以我们可以参照条例中的这个范围来判断职务发明是否属于自己的职责范围内。 5. 不过，要想很好地确认职务发明仍需要做好风险预防。员工最好在职之前和单位签订专利权使用协议，并且在发明前与上级部门沟通好明确的职责范围和权益比例。一旦有职务发明的情况出现，相关的责任和权益分配也会得到保障。 6.最后，需要强调的是，及时申请专利是确保权益得到保障的重要手段。不仅有利于吸引投资、增加公司营收，更能够鼓励员工创新，持续推进单位的技术水平和竞争力。