1. 无效人是指那些在特定环境下无法胜任或者没有发挥出应有作用的人。无效人可能是指在工作中没有能力或努力工作的员工，也可能是指在社交活动中没有参与或者无法与他人建立关系的人。

2. 无效人在工作中往往表现为缺乏动力、工作效率低下或者没有目标和规划。他们可能不具备必要的技能或者知识，也可能缺乏自我驱动力或者自制力。这些人往往对工作没有热情，不愿意主动解决问题或者找到更好的解决办法。在团队中，无效人的存在可能会拖累整个团队的进展。

3. 社交活动中的无效人主要表现为不善于与他人沟通交流或者无法与他人建立良好的关系。他们可能缺乏社交技巧，没有足够的自信或者自尊心，导致他们无法自如地与他人交往。这些人可能经常感到被忽视或者排斥，无法融入团体，缺乏朋友或者支持系统。

4. 无效人不仅对个人自身不利，也会对组织或社交团体产生负面影响。在工作中，无效人的低效率或者不合作会降低整个团队的工作效率，导致项目延误或者质量下降。在社交活动中，无效人的消极态度或者放弃参与可能导致团体凝聚力下降，影响整个团体的互助关系。

5. 要解决无效人问题，首先需要明确问题所在。无效人的原因可能是多样的，需要分析具体情况并找出潜在原因。如果是工作中的无效人，可以通过培训提升员工的技能，激发其工作动力；如果是社交活动中的无效人，可以提供社交技巧培训，帮助其改善人际关系。

6. 此外，鼓励无效人寻求心理咨询或者辅导也是一种解决办法。心理辅导可以帮助无效人了解自己的问题所在，提升自我意识；心理咨询可以帮助无效人改变消极的态度或者认知模式。

7. 总之，无效人在工作和社交活动中都会带来一系列的负面影响。了解无效人的原因，并采取相应的解决办法，可以帮助无效人回归有效状态，提升个人能力和团队凝聚力。