宋朝官场素有“带病提拔”之说，即在官场中常常出现官员身体并不健康却能被提拔的现象。这种现象究竟是如何形成的呢？在探究这个问题之前，我们首先要了解官场的运作机制。

宋朝的官场是一个极其复杂的体系，升迁是官员们最为追求的目标。然而，官员的晋升并不仅仅依靠能力和才干，而是还要依赖于与上级的人际关系。在这种情况下，病态的提拔现象开始出现。

一方面，宋朝的官僚体系强调“遵规守纪”，未来官员需要通过参加科举考试取得功名，然后才能进入官场。这种选拔机制使得很多官员都无法在正常的竞争中脱颖而出。为了获得晋升的机会，他们开始通过寻找“关系”来提高自己的地位。而疾病往往成为一种可以被利用的资源。

另一方面，统治阶层对于疾病有着很大的忌讳。在宋朝的观念中，身体健康是一个官员的基本素质，体现了他的能力和才干。然而，有些官员因为其病态的表现而得到了上级的关注。上级将他们提拔或者安排在稍微轻松的岗位上，以示关怀和照顾。这种行为的背后，是官僚体制对于权力力量的过度追求，以及对于与个人关系直接相关的考核方式的推崇。

因此，“带病提拔”成为了宋朝官场中的一种常态。它既反映了官员们在晋升上的竞争压力和无奈，也反映了社会体系对于权力和个人关系的过分追求。这种现象不仅是官场的问题，更是社会体制的反映。