1. 敬业度是指员工对工作的积极认同和忠诚度。这种忠诚和认同不仅表现在员工的工作态度和行为上，还涵盖了对公司及其文化价值的理解和认定，以及对职业发展的高度关注。

2. 敬业度对于公司来说非常重要。它能够增强员工的工作满意度和工作质量，提升企业品牌形象，加强员工与企业的黏性，以及降低员工离职率。

3. 相比于薪水、福利等直接的物质激励，敬业度能够更好地激励员工的自我驱动力，同时也代表着企业文化的健康程度和企业发展的差异性。

4. 那么如何提高员工的敬业度呢？首先，企业需要提供一个良好的工作环境和合理的薪酬福利。其次，企业需要建立健全的员工培训和晋升机制，让员工有成长的空间和机会。最后，企业需要塑造出一种积极向上的企业文化和价值观念。

5. 在企业竞争激烈的今天，如何提高员工的敬业度已经成为许多企业亟需思考和解决的问题。只有把敬业度上升到公司战略的高度，融入到每一个企业的制度和流程之中，才能够推动员工和企业共同发展。