1. 16薪是指企业给员工发放的全年薪资中，额外增加的一薪，也称为“年终奖”或“双薪”。这意味着员工除了平常的12个月薪水外，还能获得额外的一个月的工资作为奖励。

2. 与传统的12薪相比，16薪在员工眼中有着更大的吸引力。首先，它增加了员工的收入，让工作变得更有动力。其次，16薪的发放通常在年末，与节假日相邻，这使得员工可以在节日期间享受到更多的购物和旅行的乐趣，增加生活的幸福感。

3. 对于企业来说，16薪也有一些优势。首先，它能够增加员工的满意度和忠诚度，提高员工的工作积极性和效率。其次，16薪也可以作为企业吸引和留住人才的一种手段。在竞争激烈的人才市场上，一个额外的薪资福利能够吸引更多优秀的人才加入企业。

4. 然而，16薪也面临着一些挑战。首先，对于一些财务状况不佳的企业来说，支付16薪将增加企业的负担，可能导致其他方面的削减，如招聘、培训等。此外，16薪也可能会导致员工找到一份更高薪资的工作，因为有了额外的薪资，他们有更多的经济实力去寻找更好的工作机会。

总结：16薪作为一种额外的薪资福利，对于员工和企业都有着一定的优势和挑战。它能够激励员工，增加企业竞争力，但也可能增加企业负担和员工流失率。因此，企业在实施16薪政策时，需要综合考虑企业财务状况、员工需求以及市场竞争等因素，做出合理的决策。