《女心理师》一书中揭示了8个不可忽略的问题，这在理解女性心理上具有重要意义。女性心理既充满着柔情和敏感，又有着复杂的思想和情感。这些问题帮助我们更好地理解女性内心世界：自我认同、情感刺激、失去控制感、自尊与价值感、关系需求、压力与焦虑、身体形象和性心理。只有通过深入思考和探索，我们才能真正把握女性的需求和情感，为她们提供有效的支持和指导。
近期，随着电视剧《女心理师》的热播，剧中折射出的多种现实问题，如校园暴力、职场欺凌、产后抑郁等引起网友广泛讨论。检察日报正义网邀请了上海市闵行区检察院未检检察官、国家二级心理咨询师吴翎翎，中国科学院心理研究所教授、中国心理卫生协会心理咨询师专委会副主任委员祝卓宏，对剧中涉及到的部分法律及心理问题进行解读。快跟小编一起来看看吧！《女心理师》的剧情由高中生尤娜自杀这一事件展开，女孩站在学校的天台上，有自杀倾向，起因看似是校园暴力，实则是父母关系破裂，企图用各种办法让父母关注自己，以挽回父母的婚姻。
问：未成年人出现自杀行为，或因自杀身亡，是否应追究监护人的法律责任？
吴翎翎：未成年人出现自杀行为，确实令人十分惋惜，但是否要追究监护人的责任，要视其是否履行监护职责而定。未成年人保护法第七条规定，未成年人的父母或者其他监护人依法对未成年人承担监护职责。未保法第十六条和第十七条，列举了履行监护行为的正面和负面清单：正面清单包括应当为未成年人提供生活、健康、安全等方面的保障；关注未成年人的生理、心理状况和情感需求；对未成年人进行安全教育，提高未成年人的自我保护意识和能力等。负面清单包括不能实施虐待、遗弃、非法送养或者对未成年人实施家庭暴力等。
如果未成年人的自杀是因为监护人的性侵害、出卖、遗弃、虐待、暴力伤害、辱骂等行为造成的，则应承担包括强奸罪、强制猥亵罪、猥亵儿童罪、拐卖儿童罪、故意伤害罪、故意杀人罪、侮辱罪等在内的刑事责任。如果监护人明知道未成年人自杀，有能力阻止或施救，而不予阻拦或施救，造成未成年人死亡的，构成不作为的故意杀人犯罪。此外，监护人如果知道未成年人受到侵害，具有强制报告的义务，如果因不报告造成未成年人自杀的，视程度承担相应责任。
问：在家庭教育中，父母应如何了解子女的真实需求？如何更好维护家庭亲密关系？
祝卓宏：我接触过的青少年抑郁症患者，大多在亲子关系方面存在些问题。背后常见的家庭模式是父亲角色缺位或者存在一个“家庭暴君”，或者父母婚姻关系破裂，家庭陷于冷战。剧中尤娜父母的婚姻危机导致尤娜出现自伤、偷窃、自杀异常行为，其实都与父母婚姻出现危机而忽视孩子情感有关。维护家庭亲密关系非常重要，这就需要学会倾听，学会非暴力沟通，学会在情绪冲动、愤怒时叫停，学会与对方情感连接，也要练习觉察自己内心想法、感受，觉察自己的行为模式。
此外，如果自己曾经遭受过家庭暴力，长大后做了父母，要反思自己在原生家庭中与自己父母的交流模式，比较自己对孩子的养育模式与自己原生家庭中父母养育方式。原生家庭亲子关系对我们的影响非常大，但并不是无法改变，只要不断反省到自己在亲密关系中的交流模式，就可以不断改变。
有效觉察的方法之一就是经常“看电影”，即跳出自己视角，从一个观众的视角，复盘自己与家人平时冲突的“电影”。我们与孩子沟通的模式常常在重复自己父母与我们沟通的模式，如果你与父母关系有问题，就要小心自己与孩子沟通的模式是否也有问题，是否尊重孩子的独立性、自主性，是否过分控制孩子。
剧中，莫宇在职场是一个“老好人”的人设，他努力融入大家，却被孤立：受邀参加聚餐，最后换了餐厅也不告诉他；帮同事做策划案，收集各项数据，在会上同事却对此闭口不提；被叫去酒局挡酒，最后还要为他们买单。
问：莫宇同事的行为是职场霸凌吗？遭遇职场霸凌如何维权？
吴翎翎：职场霸凌的定义在法律上尚无明确规定，一般是指用人单位或员工利用职权和资历优势，超出工作范围，给其他员工造成精神、身体痛苦导致工作环境恶化的行为。一般包括但不限于：持续挑剔、小事扩大化；贬低一切，否定贡献、努力和存在价值；同其他同事开展霸凌或排挤，促进被边缘化；分配过量工作或专业外的工作；抢占工作成果等。
剧中，莫宇在公司受到同事安排买饮品（不给钱）、强行劝酒、做不属于自己工作范围的PPT、策划被同事据为己有等，已经构成了职场霸凌。如果这些行为确实已经给莫宇的健康权（心理）造成损害，要承担相应的赔偿责任。
如果职场霸凌中还存在暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动或侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的情况，根据劳动法第九十六条规定，由公安机关对霸凌者处以十五日以下拘留、罚款或者警告。如果情节或后果严重构成故意伤害、非法拘禁、侮辱罪、强迫劳动等罪名的，依法追究刑事责任。
面对职场霸凌，劳动者可以向劳动行政部门投诉、举报，可以报警，可以向法院提起诉讼。
问：对于职场上的“讨好型人格”，您是怎么看的？
祝卓宏：讨好型人格实际上很常见，是一种人际交往中过分重视他人评价和要求而忽视自己的正当需要和边界的行为模式。
讨好型人格的人往往是因为从小成长过程中被重要他人身体暴力、语言攻击或负性评价引起自卑。如剧中小莫被同学欺负之后，他母亲和父亲忙于工作，不但没有关心保护他，还认为是他有不对的地方才引起别人欺负他，而忽视了他的内心感受。他会把父母这些评价内化为自我概念，给自己贴上“胆小鬼”“懦夫”标签，形成了一种自卑、懦弱的自我认同。他特别在意别人对自己的看法，做任何事情都小心翼翼，很怕被嫌弃，不敢发出请求，很难拒绝别人，被人占了便宜也会选择默不作声，担心一旦拒绝，与别人的关系就会破裂，很怕给别人添麻烦，担心自己成为别人的负担。
这类人往往缺乏人际界限和人际交往的互惠互利基本原则，个人边界被人侵犯、个人利益被人侵占、个人尊严被人欺侮，活得很压抑，长期这样很容易积累怨气、愤怒，在某些情况下会激发出冲动攻击行为。
剧中，作家詹璐是一位二胎妈妈，在生下小儿子后，患上了产后抑郁，丈夫、婆婆的关注点都在小儿子身上，自己想要重回职场却屡屡碰壁。对于面试官提出的“如何保证重回职场后，家庭和工作不冲突”的问题，詹璐坦言自己无法保证。
问：法律如何保障妇女的求职/职场权利？
吴翎翎：我国对妇女的求职、职场权利一贯非常重视。我国宪法第四十八条规定了国家保护妇女的权利和利益，实行男女同工同酬的内容。我国劳动法第十三条规定，妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。劳动法第二十九条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依据随意解除劳动合同。《女职工劳动保护特别规定》第五条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
剧中詹璐生产后，原所在单位出版社以各种理由明示或暗示其离职，最后詹璐被迫离职，该出版社可能存在因女职工怀孕、哺乳与其解除劳动或聘用合同的行为。后来詹璐在面试中，面试官提出的“如何保证重回职场后，家庭和工作不冲突”的问题，如果该单位存在以性别为由提高对妇女的录用标准或拒绝录用妇女，则违反了上述规定。
对于劳动纠纷，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向法院提起诉讼。
问：产后女性及新生儿家庭应如何正确对待“产后抑郁”？
祝卓宏：从剧中詹璐的案例可以看出，产后抑郁症与很多因素有关，一是产妇体内激素水平在分娩后急剧变化；二是婆婆重男轻女只关心孙子，对儿媳不够关心，指使着做这做那；三是丈夫不够体贴，只考虑自己看球赛的爱好，回家就要吃饭，却不心疼自己的妻子；四是自己不够关照自己，作为二胎妈妈，八年没有工作，难以再回到原来单位上班；五是老二经常哭闹，严重影响休息，还要照顾老大情绪，疲于应付；六是自己产生了歪曲认知，认为是自己的问题，自己太作了，因觉得“太矫情”而不停自责。
剧中心理咨询师贺顿帮助詹璐看到这些因素，明确了自我角色边界如何界定，找到了自己的价值和自信，重新回到了自己喜欢的工作中。她的丈夫和婆婆也都改变了态度，支持她重返职场。产后对产妇来讲是一个重要的心理成长过程，充满挑战和压力，需要丈夫的支持、婆婆的照顾，更需要自我的关照。在此，我们也鼓励二胎妈妈有自己的人际交往、兴趣爱好、价值追求。
剧中，李薇在一次饭局上，为成功签下合同，喝了很多客户劝的酒，醉酒后的她被客户拽进卫生间隔间实施侵犯。李薇回忆，当时身体僵硬，无法动弹，又因害怕被同事知道，名誉扫地，也不敢求救。
问：如果现实中遭遇类似情况，被害人应如何处理？
吴翎翎：李薇在面对性侵害时无法动弹不能求救和不敢求救的情况，其实不是孤立的个案，不少被害人都存在这种情况。首先，性侵害完全是行为人的错，即使被他人知道，也是行为人名誉扫地！将这种心理负担消除后，更有利于反抗性侵害，勇敢说“不”。
其次，当遭遇到侵害时，可以根据发生的地点、时间、双方力量对比情况选择大声呼救、肢体反抗、迅速逃跑等。如果实在无法逃脱，在事发后一定要第一时间报警（否则行为人可能继续进行侵害）并保存好证据。在证据被收集和固定前不要急于洗澡、刷牙、换洗衣服等，保存好诸如聊天记录等证据，提供知情人名单等。
此外，预防性侵有个黄金法则“避免进入危险情境”，危险情境包括但不限于被害人陷入醉酒状态、进入呼救困难的私密空间、拿走手机以各种理由切断与外界联系等。行为人一般在事前有试探行为，或故意接近或言语挑逗等，要提高警惕、及时远离。
问：李薇因为当时“无法反抗”而崩溃，她一边很清楚地知道自己是真的很抗拒，另一边又怀疑自己难道“从心里就是甘愿被人作践”，所以才无法反抗？从心理学角度看，应如何理解她的行为？
祝卓宏：我们在遭遇巨大的威胁时，像女性遭遇性侵时，由于体力不如男性，加上男性各种威胁，会导致高度应激反应，这时候就会出现“僵住”的反应。
身体不由自主，出现无力反抗或者晕厥，这是一种非常原始的本能反应，有助于自我保护。很多动物也有这类本能反应，像小羊遇到狼就会全身僵直倒地。不过，动物在危险过去之后，不会产生心理问题。但是，人类，由于有语言、评价、思维，会对危险事件过程中自己的“僵住”反应产生不当的评价。如剧中受害者李薇事后产生了自己难道“从心里就是甘愿被人作践”的歪曲认知。这样的歪曲认知，就会导致她极度自责、对自己产生愤怒情绪和攻击行为，如打自己耳光、出现反复洗澡的强迫行为等。
如果遭受性侵，产生创伤后应激反应的概率可以高达95%，如果不能得到及时心理危机干预，最后导致创伤后应激障碍（PTSD）的发病率可以高达50%，性侵是导致PTSD发病率较高的创伤事件。所以，以下三点很重要：首先，受害者要理解自己的身体和大脑产生“记忆闪回”“重新体验”“被相关线索激发”“回避”“噩梦”等情况，可以理解为一种正常的“不正常”反应，这时候需要尽快得到亲友保护和支持，重新获得安全感、稳定感。其次，遭受性侵的受害者应该保留证据、及时报警，在亲友陪伴下寻求精神卫生专家的专业评估及心理危机干预。第三，犯罪嫌疑人及时得到惩罚有利于心理创伤的疗愈，如果犯罪嫌疑人仍在受害者身边，创伤很难疗愈，因此，性侵事件受害者同时需要法律援助和心理援助。
来源/检察日报正义网
编辑/廖芸卿
审签/谢威
监制/席淑君
