1. 产假是158天还是98天？

当前我国《劳动法》规定，女职工产假时间为98天。但是对于怀孕早期、高危妊娠等特殊情况的女性，可以不需要劳动能力证明，提前1个月申请延长15天产假。

2. 生育补贴和产假工资是否可以同时享受？

自2019年11月1日起，我国实施了新的政策，规定符合条件的女职工在享受产假期间，同等享受生育保险待遇，包括生育津贴、生育医疗费用等待遇。该政策的实施将更好地保障女职工的生育权益和就业权利。

3. 如何计算产假工资？

根据《劳动法》规定，女职工在享受产假期间的工资应当按照实际工资的100%支付。具体计算方式为：个人月平均工资÷21.75×98天=产假期间工资。其中，在计算个人月平均工资时，除去职工的全勤奖、加班费、节假日加倍工资等。

4. 怎样申请产假？

女职工需提前提出书面申请，说明生育预计日期、休假期间的工作安排等。用人单位在收到女职工提出的申请后，应当及时召开会议或听取意见，确定产假时间，并告知女职工。同时，用人单位要按照规定的标准和程序支付产假工资和生育保险待遇。

总结：

产假期间，女职工可以享受生育保险待遇，包括生育津贴、生育医疗费用等待遇，同时按照个人月平均工资的100％支付产假期间工资。女职工需要提前书面申请产假，用人单位应当按照规定的标准和程序支付产假工资和生育保险待遇。