1. 劳动者什么情况下会被用人单位解除劳动合同？
在一些情况下，用人单位可能需要解除劳动合同。那么，劳动者会在哪些情况下被解除劳动合同呢？
2. 1) 违反劳动法律法规和工作纪律
如果劳动者违反了国家的劳动法律法规或者公司的工作纪律，用人单位就有权利解除劳动合同。这种情况下，用人单位应该遵循相应的程序，不能随意解除劳动合同。
3. 2) 偷盗、破坏公司财产
如果劳动者有偷盗、破坏公司财产的行为，用人单位也可以解除劳动合同。这种情况下会对公司造成很大的财务损失和信誉损失，用人单位不得不解除劳动合同。
4. 3) 工作表现不佳
如果劳动者工作表现不佳，在公司的工作中经常出现失误或者无法胜任工作，用人单位也可以解除劳动合同。但在这种情况下，用人单位应该提前进行指导和培训。
5. 4) 劳动关系矛盾激化
如果雇主和劳动者之间存在矛盾，并且无法通过协商解决，就可能会导致劳动关系的矛盾激化，最终用人单位可能会解除劳动合同。
6. 总结
综上所述，用人单位解除劳动合同的情况是比较复杂的，需要根据具体情况来判断。在确立解除劳动合同的情况后，用人单位应该遵循相应的程序，尽量避免给劳动者带来不必要的伤害。劳动者在签订合同时，应该认真阅读合同的条款，明确自己的权益和义务，按照要求履行合同。
