1. 最低工资标准调整周期是每两年一次，每次调整前应进行社会保险及公积金部分费用的核算和评估工作。这一调整的周期并不是死的规定，不同地区的最低工资标准调整周期也有可能会根据实际情况变化。调整后的最低工资标准在下一个周期内有效。

2. 最低工资标准是扣除保险前的工资额。因为最低工资标准是为员工稳定工作、生活而设立的基准，如果按扣除保险后的工资标准计算，可能会影响员工的正常生活。同时，最低工资标准的确定也要综合考虑企业的情况，包括企业的经济实力、应缴纳的社会保险及公积金等因素。

3. 最低工资标准的调整是政府的一个重要政策，旨在保障低收入者的基本生活需要。调整最低工资标准会直接影响到低收入工人的生活水平，同时也会影响到企业的经营成本和效益。因此，政府需要在制定最低工资标准时充分考虑各方面的利益和影响。

总之，最低工资标准对于保障劳动者的基本权益和促进企业的健康发展具有重要意义。它的调整应该是科学合理的，既要兼顾劳动者的生活需求，也要确保企业的经济可持续发展。