1. 社保基数是指用来计算社会保险费和公积金缴纳额度的基础数额。也就是说，社保基数是参与社会保险和公积金的个人和企业应缴纳费用的计算依据。

2. 确定社保基数通常需要参照国家规定的最低和最高缴费基数范围。根据我国目前的政策，社保基数不得低于当地的最低工资标准，也不得高于当地的最高工资标准。

3. 在确定社保基数时，一般需要考虑两个因素。首先是个人实际工资收入，个人应当根据自己的工资收入确立一个合理的社保基数。其次是公司规模和财务状况，企业应当根据自身的实际情况和经营能力确定一个适当的社保基数。

4. 个人可以根据自己的工资收入情况和经济状况，选择在最低和最高缴费基数范围内的合理数额作为社保基数。但需要注意，如果社保基数较低，个人在享受社保待遇时可能会受到影响；如果社保基数较高，个人在缴费时需要支付更高的费用。

5. 对于企业来说，应当根据公司规模和财务状况等因素进行考虑。如果公司规模较大且财务稳定，可以选择较高的社保基数，来提高员工的社保待遇；相反，如果公司规模较小或财务紧张，可以选择较低的社保基数，以减轻企业的负担。

总之，社保基数是计算社会保险费和公积金缴纳额度的依据，确定社保基数需要考虑个人实际收入和企业实际情况。合理选择社保基数可以保障个人的社会保险待遇，并考虑到企业的财务状况。以上是关于社保基数的基本解释和确定方法。