1. 南京公司缴纳社保时间节点一览

根据《中华人民共和国社会保险法》规定，企业应按时足额缴纳社会保险费，以保障员工的基本社会保障权益。那么南京公司在缴纳社保方面有哪些时间节点？我们来一一梳理。

2. 月度缴纳

每个月15日前，企业应将上个月员工社保费用足额缴纳至当地社保机构。具体缴费金额以《社会保险费用明细表》为准。另外，自2020年1月1日起，企业可在固定的5个缴费期内灵活选择缴纳月份，但管理费用会预先收取。

3. 年度结算

每年1月至4月，企业需进行上一年度的社保费用结算。应该注意的是，年度结算时需提交纳税人识别号、劳动合同、现场检查记录等证明员工缴纳社会保险的相关材料。

4. 用工变更

当企业新增员工、员工转正、薪资变更、社保费率变动等情况发生时，企业应在变更发生后15个工作日内，重新为员工缴纳社保费用。若企业未及时变更，可能会产生社保缴费错误、审计风险等问题。

5. 离职员工补缴

如果员工离职时未完全缴纳社保费用，应当在离职之日起一个月内补足缴费金额。超过一个月未补缴的，则应当先由个人缴纳，待企业补缴后再予以退还。

6. 总结

南京公司在缴纳社保时，需要按照规定时间节点进行缴纳和申报。如果不及时缴纳将会产生一系列后果，甚至受到法律问责。因此，企业要严格按照规定时间缴纳社保费用，以保障员工的基本社会保障权益。