劳动法中规定，除非是职工本身的原因，单位不得借机解除与怀孕的女员工的合同。甚至不能降职或降薪。然而，由于怀孕女员工在产假期间无法提供工作劳务，单位应该如何支付工资呢？

(一)企业公司：

女职工产假期间享受工资待遇，企业和事业单位不同。企业女职工，如果单位给上了生育保险的，产假期间的工资，由生育保险机构按规定支付。没有给女职工上生育保险的企业，由企业支付工资。这里说的是基本工资。其他附加工资因各企业经营状况不同，规定不同，是否计发由企业定。

(二)机关事业单位：

机关、事业单位女职工产假期间，根据《人事部关于机关、事业单位女职工产假期间工资计发问题的通知》(1994年2月24日)规定。女职工在国家规定的产假期间，其工资按下列各项之和计发：

1.机关实行职级工资制度的人员，为本人职务工资、级别工资、基础工资与工龄工资;

2.机关技术工人，为本人岗位工资、技术等级(职务)工资与按国家规定比例计算的奖金;

3.机关普通工人，为本人岗位工资与按国家比例计算的奖金;

4.事业单位职工，为本人职务(技术等级)工资与按国家规定比例计算的津贴 (其中，体育运动员，为本人体育基础津贴与成绩津贴)。

即使在劳动者怀孕期间或者哺乳期间，在非上述情形之一的，用人单位不能解除与其的劳动合同。但是，现实中可能出现劳动合同约定的期限到了的情况。此时出于对女职工的保护，也是要顺延劳动合同的期限。所以，也不是说只要怀孕单位就一定不能辞退女职工。

以上就是孕妇怀孕期间降工资合法吗（孕妇工资可以降薪吗）的相关介绍，希望能对你有帮助，如果您还没有找到满意的解决方式，可以往下看看相关文章，有很多孕妇怀孕期间降工资合法吗（孕妇工资可以降薪吗）相关的拓展，希望能够找到您想要的答案。