劳动争议案件一般适用谁主张谁举证原则，但在一些特殊事项上适用举证责任倒置原则，即由用人单位承担举证责任。

举证责任倒置适用的情形：

(1)实行过错推定的侵权诉讼。

(2)实行因果关系推定的侵权诉讼。

(3)难以收集证据，难以举证的诉讼。如产品制造方法发明专利引起的专利侵权诉讼，共同危险行为致人损害的侵权诉讼。

(4)对方妨害举证的诉讼。

【法律依据】

《民事诉讼法》第六十五条，当事人对自己提出的主张应当及时提供证据。

人民法院根据当事人的主张和案件审理情况，确定当事人应当提供的证据及其期限。当事人在该期限内提供证据确有困难的，可以向人民法院申请延长期限。人民法院根据当事人的申请适当延长。当事人逾期提供证据的，人民法院应当责令其说明理由;拒不说明理由或者理由不成立的，人民法院根据不同情形可以不予采纳该证据。或者采纳该证据但予以训诫、罚款。

以上就是最新规范法律规定劳动争议举证责任的分配原则是怎样的的相关介绍，希望能对你有帮助，如果您还没有找到满意的解决方式，可以往下看看相关文章，有很多最新规范法律规定劳动争议举证责任的分配原则是怎样的相关的拓展，希望能够找到您想要的答案。