1.刑法规定

根据刑法第一百三十四条规定：“雇用童工，从事危重劳动或者加班、夜班劳动，情节恶劣的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节特别恶劣的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金”。这就明确规定了雇用童工从事危重劳动的行为已被法律认定为犯罪，必须被追究刑事责任。

2.关于童工的年龄限制

我国有关法律规定了童工的年龄限制，即未满十六周岁的人员在工作中不得从事超过轻微劳动强度的工作，不得从事危重劳动和与身体、心理发育不适宜的工作。此规定的背景是保护未成年人的合法权益，而雇主则有责任遵守。

3.危重劳动的定义

刑法并没有对危重劳动做出明确的定义，但在实际操作中，危重劳动通常指体力或心理上的极度繁重、危险或者对健康有害的劳动。例如，常见的危重劳动有冶金工作、采矿、农业、建筑工程等。

4.判决时考虑的情节

在司法实践中，雇用童工从事危重劳动的情节十分复杂，司法人员在审理此类案件时，需要考虑多种因素：童工的身体和心理状况、雇主雇用童工的目的、危重劳动的广泛性、环境、工资水平等等。

5.结语

雇用童工从事危重劳动犯罪严重危害未成年人的身心健康和发展权，是社会不容忍的行为。我们应该强调利用教育和监管手段，加强对企业和雇主的预防和打击，呼吁社会各界共同保护未成年人的权益。