哺乳期被解雇是一种违反劳动法的行为，当女性在哺乳期内被解雇时，她们有权获得一些赔偿。以下是哺乳期被解雇后可能获得的一些赔偿：

哺乳期被解雇后，雇员可能有权获得工资赔偿。根据国家的劳动法规定，在某些情况下，雇主可能需要支付员工在解雇期间的工资。这通常是根据员工的工作合同或当地（或国家）的劳动法来确定的。哺乳期被解雇的员工应该咨询一个劳动法专家，以确定自己是否有权获得工资赔偿。

雇主可能需要支付解雇补偿金。根据不同国家和地区的劳动法规定，如果员工在哺乳期内被解雇，雇主可能需要支付一定比例的解雇补偿金。这通常是根据员工的服务年限和最后一份工作的工资水平来计算的。解雇补偿金的具体金额取决于国家或地区的法律要求和实践。

雇员在哺乳期被解雇后，还可能获得相关的福利赔偿。这可能包括失业救济金、社会保险或医疗保险等福利。具体获得哪些福利赔偿取决于国家或地区的福利制度。雇员应咨询当地社会保险部门或劳动部门，了解自己是否有资格获得这些福利赔偿。

此外，哺乳期被解雇的员工还可以追求法律救济。如果雇主违反了劳动法或雇佣条例，解雇员工可能被视为不合法行为。员工可以向劳动法庭提起诉讼，寻求法律救济和赔偿。然而，这通常需要员工提供证据来证明解雇的不合法性。

哺乳期被解雇后，雇员可能有权获得工资赔偿、解雇补偿金、相关福利赔偿，并可以寻求法律救济。然而，具体的赔偿和救济将取决于国家或地区的劳动法和相关规定。受影响的员工应该咨询劳动法专家，以了解自己的权益和应有的赔偿。