1. 目前疫情影响下，企业在缩减成本和减少风险的同时，缩减员工也成了一种常见的应对措施，尤其是通过延长放假、降薪等手段实现。一些企业可能会把放假时间拉长，或者让员工在放假期间“休息”（实际上不给工资）等方式，变相辞退员工，这些行为可能会违反劳动法。

2. 首先，员工要对自己的权益保持警惕，遇到这种问题不要轻易同意。如果确实需要放假，建议员工与企业签订协议，明确放假的目的和时间，工资待遇等方面的内容。

3. 其次，员工可以查看相关的劳动法律规定，如果发现企业的做法不符合规定，可以向劳动行政部门投诉，或者选择找律师维护自己的合法权益。同时，员工也可以选择与企业协商，看看是否能够达成共识。

4. 不管做什么选择，员工都需要时刻保持警惕，不要轻信企业的话，避免被“骗”了。最好的方式就是自己了解相关的法律法规，掌握自己的权益和利益。更重要的是，要用合法的方式维护自己的权益，避免给自己带来任何麻烦。

5. 总的来说，企业通过放假变相辞退员工的做法是不合法的，员工需要保持警惕，维护自己的合法权益。在遇到这种问题的时候，员工要用合法的方式来解决，避免给自己带来更多的麻烦。最好的方式就是做好自己的工作，提高自己的综合能力，避免遇到这种问题。