1. 首先，我们需要明确公司辞退员工的情况。公司辞退新员工可能是因为一些原因，如工作不符合公司要求、员工慢性缺勤等。无论是什么原因，公司辞退新员工时需要遵循相关劳动法规定。

2. 在劳动法规定中，辞退员工时需要支付相应的赔偿金或者工资。具体支付的工资金额可以根据员工入职时间以及工资结算周期来进行计算。

3. 通常情况下，员工的工资结算周期为一个月。在这个月内，员工有权获得按照约定的工资标准来支付工资。

4. 如果新员工被辞退的时间正好是工资结算周期的月初，那么公司需要支付完整的一个月工资给新员工。这包括基本工资、绩效奖金、加班费等。

5. 如果新员工被辞退的时间是在工资结算周期的中间或者月末，公司需要根据员工实际工作的天数来计算工资。具体计算方法是用员工实际工作天数除以该月的总工作天数，然后再乘以约定的工资标准。

6. 最后，总结一下，公司辞退新员工的工资计算方法是根据员工入职时间和工资结算周期来计算。如果是在工资结算周期内被辞退，需要支付完整的一个月工资；如果是在中间或者月末被辞退，则需要根据实际工作天数来计算工资。