1. 公司辞退员工赔多少钱？这是一个比较复杂的问题，答案并不是固定的。具体赔偿金额需要根据不同的情况来定。以下是几个主要考虑因素：

2. 第一个因素是员工签订的劳动合同。根据中国劳动法规定，用人单位在解除劳动合同时需要支付经济补偿金。具体标准是员工工龄1个月及以上但不足1年的支付1个月工资；1年及以上但不足10年的支付1个月工资的二倍；10年及以上的支付1个月工资的三倍。如果劳动合同中无相关约定，以上标准仍然适用。

3. 第二个考虑因素是员工是否有过失。如果员工自己违法规定或者违背合同协议，公司可以不支付赔偿金。例如，员工泄露公司机密、擅自离职、拒绝劳动安排等情况均可视为有过失。需要注意的是，这些情况需要有相应证据来证明。

4. 第三个因素是公司的内部规定。有些公司可能会在员工离职时规定额外的赔偿金额。这些规定在合同中可能已经约定，也可能是公司内部人事制度规定的。

5. 如果员工认为自己的合法权益被侵犯，可以通过劳动仲裁或者法律途径来维护自己的权益。在这种情况下，最终的赔偿金额将由劳动仲裁委员会或者法院判决。

6. 总体而言，公司辞退员工赔多少钱需要综合考虑以上因素。如果双方能够协商通过，可以避免很多纠纷。