1. 要点提要：

·公司可以辞退转正员工，但应遵循相关法律法规和公司内部规定。

·在辞退转正员工前，应先与其沟通，了解其工作情况，给予改善机会。

·可以采取一些辞退方式，如自愿离职、协商解除合同或互相达成其他协议等。

2. 沟通与改善机会：

对于转正后工作表现不佳的员工，公司应及时与其沟通，了解其工作情况，帮助其改善工作表现。该员工是否有短板，学习能力低下或者缺乏相关经验等情况应在沟通中探讨。同时，公司应给予员工改善的机会和时间，可以对该员工进行轮岗、培训提升等措施。

3. 辞退方式：

如果经过一段时间的改善之后，该员工仍然不能达到公司要求的工作表现，公司可以采取一些辞退方式，包括自愿离职、辞退协商解除合同或者互相达成其他协议等，从而达到解除劳动合同的目的。公司在解除合同之前，应告知员工在公司职工手册和合同中约定的辞退条款和相关法律法规。

4. 总结：

公司辞退转正员工是为了维护公司的正常运营，但是在这个过程中，应尊重员工的权益，维护员工的尊严。同时，公司应将整个辞退过程公开透明，遵循相关法律法规和公司内部规定，努力避免不必要的法律风险。