1. 在我国，企业员工犯罪后是否开除与犯罪的性质和情节有关。严重的犯罪行为，如受贿、侵犯商业秘密等，企业通常会进行开除。而一些轻微的违法行为，则可能只会受到警告或者处以罚款。

2. 如果员工被判处拘役，那么企业在考虑是否开除时，也会综合考虑犯罪的情节和员工的过错认识。如果员工认罪态度好、情节较轻，且企业判定员工还有继续工作的能力和价值，那么员工可能不会被开除。

3. 另外，企业在处理员工犯罪行为时，也要遵循法律程序。企业不具备审判权，只能在员工被裁定有罪后做出相应的处理决定，否则可能会被指责侵犯员工的合法权益。

4. 总的来说，企业员工犯罪是否开除的问题并不是简单化的，需要综合考虑多方面因素。企业除了要考虑员工的过错认识、犯罪情节，也要考虑公司的声誉和员工对企业的影响等方面。同时，企业在处理员工犯罪行为时，也要遵守法律程序，保护员工的合法权益。