1.劳动法中明确规定了员工因病请假的相关条款。根据《中华人民共和国劳动法》规定，员工在劳动合同期间因病需要请假时，用人单位应当依法给予医疗卫生待遇并支付工资。具体待遇标准由用人单位规定并按照规定支付。但同时，劳动法也规定了员工的病假期限，不同的病假期限对应着不同的待遇标准。

2. 在劳动法中，病假期限分为两类，一种是工伤或者因工作原因得病的员工，病假期限根据国务院规定确定；另一种是非工伤、非因工作原因得病的员工，病假期限为每年累计不超过180天。如果员工请假期间已经享受病假工资或者工伤津贴，在该期间内的辞退事宜需要按劳动法规定处理。

3.然而，员工请病假并不是万能的。如果员工因病请假期间不能保证其应该履行的职责，无法完成工作任务，并对用人单位造成影响，用人单位有权依照相关法律规定进行处理。比如，如果员工请假期间是公司重要活动的主办人员，不能缺席，如果直接因病缺席会对公司的利益产生巨大损失，用人单位就有权进行辞退。

4.总的来说，员工因病请假的辞退并非没有限制，但对于员工和用人单位来说，合理规划病假时间和辞退时间，能够有效地维护两方的利益。员工应该根据劳动法规定，合理申请病假，保证工作效率，并且遵守公司规定，根据公司情况合理申请请假。用人单位应当依法合理实施员工病假期间的工资和待遇，并在必要时依照法律规定实施辞退。