1. 对于2023年无锡职工不是全年在岗的情况，申报社保基数可能会面临一些问题。那么，我们该怎么做呢？

2. 首先，需要明确的是，申报社保基数的法律依据是《社会保险法》等相关法规。根据这些法规，职工的社保基数是其工资收入的一定比例。因此，无论是否全年在岗，职工的工资收入是社保基数确定的最关键因素。

3. 如果2023年职工不是全年在岗，那么其工资收入应该会有所减少。在这种情况下，可能需要申报社保基数的最低限额。根据国家规定，目前职工的最低社保基数为当地最低工资标准的60%。

4. 如果职工的工资收入仍能达到或超过当地最低工资标准，那么就可以按照实际工资收入申报社保基数。不过，在确定实际工资收入时，需要注意相关法规的规定，同时要遵守当地税务部门的相关规定。

5. 此外，如果职工在2023年某段时间内处于无工作状态，那么其社保基数可能会有所变动。具体来说，可能需要向社保部门提供相关证明文件，如离职证明、失业证明等，以便于社保部门核实并确定职工的社保基数。

6. 综上所述，无论职工是否全年在岗，其社保基数的确定都要遵循相关法规的规定，并结合实际情况谨慎处理。同时，职工在申报社保基数时，也需要注意相关证明文件的准备和税务部门的相关要求，以免出现错误或不必要的麻烦。