1. 申请劳动仲裁时是否可以要求经济补偿是一个常见的问题。根据我国《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者在劳动关系中发生争议，可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，以解决劳动争议。

2. 在申请劳动仲裁时，劳动者可以要求经济补偿。根据《劳动争议调解仲裁法》第三十九条的规定，劳动者可以就薪酬、工资、福利待遇等方面的争议要求支付经济补偿。在仲裁过程中，劳动者可以提供相关证据和理由，来支持自己要求经济补偿的权利。

3. 然而，要求经济补偿并不是务必会得到实现的。法律并没有规定劳动者必然可以获得经济补偿，而是根据具体的情况进行判断。仲裁机构会综合考虑劳动关系的实际情况、劳动合同的约定、劳动者的工作表现等因素，来决定是否支持劳动者的经济补偿要求。

4. 此外，劳动者要求经济补偿的金额也需要合理。根据《劳动争议调解仲裁法》第四十条的规定，仲裁机构会根据职工的实际工资支付情况、职工分工和劳动状况以及企业的经济状况等因素，来确定合理的经济补偿金额。因此，劳动者在申请劳动仲裁时，应该充分考虑自己要求的经济补偿是否合理和合适。

5. 总的来说，劳动者在申请劳动仲裁时是可以要求经济补偿的。然而，是否能够获得经济补偿还需要根据具体情况来判断，仲裁机构会依法作出决定。劳动者在提出要求时应该注意要求的金额是否合理，并且提供充分的证据和理由来支持自己的要求。