1. 突发疾病工伤认定是指在劳动者在工作中发生疾病或受到意外伤害后，由单位或劳动者向当地人力资源和社会保障部门申报，由医院或鉴定机构进行鉴定和认定，确定是否属于工伤范畴及认定比例问题。

2. 首先需要注意的是，突发疾病工伤认定必须在规定的时间内进行。疾病从发病之日起15日内，单位必须向所在地的人力资源和社会保障部门申报工伤认定。如果企业不申报或者逾期申报，那么该案件将被认定无效。

3. 其次，申报材料必须齐全完整。单位和劳动者需要提供完整的病例资料、伤情证明、工作证明、报案表等相关材料，以及医院对劳动者伤情的诊断证明。

4. 最后是鉴定程序。一般由人力资源和社会保障部门的医疗鉴定中心进行鉴定，也可由卫生部门、公安机关、司法鉴定机构等代为鉴定。鉴定结论一旦出来，就会由人力资源和社会保障部门向企业发出工伤认定通知书，认定比例的确定也将在这个通知书中说明。

总之，突发疾病工伤认定是非常重要的一个程序，对于企业和劳动者的权益都有着重要的保障作用。因此，大家在工作中务必注意安全，一旦发生工伤、疾病等问题，要及时申报，提供齐全的材料，并遵守相关程序。