1. 劳动仲裁经济补偿是多少？

每年的劳动法律法规都会发生变化，劳动者和用人单位都需要了解最新的劳动法规并按照规定执行。目前，根据我国《劳动合同法》规定，用人单位解除无固定期限劳动合同或者固定期限劳动合同未到期解除的，在支付劳动者经济补偿的基础上，还需向劳动者支付一个月工资的赔偿金。

2. 劳动者经济补偿的计算方式

劳动者经济补偿的计算方式取决于劳动者的工龄和每月工资的平均值。根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位解除劳动合同未满1年的，应当支付劳动者一个月的工资；1年以上不满3年的，应当支付劳动者2个月的工资；3年以上不满10年的，应当支付劳动者3个月的工资；10年以上的，应当支付劳动者6个月的工资。

3. 经济补偿需在解除劳动合同时一次性结算

一般来说，经济补偿必须在解除劳动合同时一次性结算。但如果双方协商一致，也可以分期支付。需要特别注意的是，如果用人单位迟延支付劳动者的经济补偿，劳动者有权向劳动仲裁部门提出申诉，甚至向法院提起诉讼。

4. 总结

了解劳动法律法规，理性维权，是每一个劳动者的权利和义务。在解决劳动纠纷的过程中，可以通过劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。