1. 公司拖欠工资是一种严重的违法行为，有损雇工的权益，机构管理者应承担法律责任。

2. 职工权益保护是国家的法制要求，而拖欠工资行为是违反职工权益保护的法律行为。工资是职工依照劳动合同约定从单位获取的报酬，也是职工维护基本生活权的重要财务来源。如果雇主拖欠工资，就会给职工日常生活造成很大困宿，迫使他们寻求法律途径。一旦职工提起起诉，就会引起司法程序和法律诉讼，使得司法机构进行调查但敲定。这个过程相对繁琐，但是公司和企业必须承担相应的法律责任。

3. 起诉书在一定程度上规范了打官司的程序，也为工人维护自己的利益提供保障。如果你遭受公司拖欠工资行为，可以向司法机构起诉，提起起诉书，以获取应得的追缴工资。基于官司中起诉书模板的固定化，你可以自行根据格式准备文本与数据，递交证据材料，完成相关的法律手续。这样，你就能够在法律范畴内维护自己的权益，自我保护，成为一个有法律意识的劳动者。

总之，公司拖欠工资起诉书模板是经过司法机构审核过的文件，可以应用于各种工资欠款目标的诉讼，可以有效维护劳动者利益。如果你遭受恶意违法的公司拖欠工资行为，可以依靠这个规范化的工具准确地对抗企业：“维权有我，夺命三头六！”