员工自我鉴定表是评估员工自身能力和表现的一种工具，能够帮助员工全面了解自身的优势和劣势，进一步提高个人发展。下面分享一些关键要点，帮助员工撰写一份优秀的自我鉴定表。

自我鉴定表的第一部分通常是个人信息。在这一部分，员工应该列出自己的基本信息，比如姓名、工作职位、工作岗位等。此外，员工还可以附上一张个人照片，让鉴定人对自己有更直观的印象。

接下来，员工要列举个人的工作经历和成就。这部分是自我鉴定表的重点，在这里员工需要详细描述自己在工作中承担的职责、完成的任务以及取得的成就。可以加入一些具体的数据和案例，以展示自己的工作能力和表现。

员工需要评估自己的个人能力和技能。员工应该客观地评价自己在工作中具备的各项技能，比如沟通能力、团队合作能力、问题解决能力等。此外，员工还可以列举一些自己正在努力提升的能力和技能，并说明自己的学习进展和成果。

员工可以在自我鉴定表的末尾附上一些自己的自我评价和发展目标。在自我评价中，员工可以总结自己的优点和不足，并提出改进的方向。而在发展目标中，员工应该明确自己未来的职业发展目标，并提出实现这些目标的计划和行动。

通过撰写员工自我鉴定表，员工可以清晰地认识自己的工作表现，及时发现自身的不足之处并进行改进。同时，这份自我鉴定表也可以作为员工与上级、同事进行交流和反馈的基础，促进工作中的改进和成长。因此，员工应该认真对待自我鉴定表的撰写，真实地反映自己的实际情况和努力。