1. 直接问老板工资和加班费的事情并不是一个明智的做法。首先，这给人留下不太好的印象，似乎你太过于关注钱财问题。其次，这也给老板带来了一定的压力，他可能会认为你不够信任他。最重要的是，这可能会伤害你的职业前景。 2. 我们应该尊重公司的薪酬政策，并按照公司规定的程序来进行沟通。如果你对自己的薪酬和加班费有疑虑，可以先向人力资源部门提出申请。在申请前，应该做好足够的调研和准备，了解市场行情，确定你自己的价值，并准确地估算你的期望待遇。这样可以有效地避免不必要的矛盾和误解。 3. 如果你已经得到了一份新工作但还未签约，那么询问一下新雇主的薪资政策是可以理解的。不过也要注意言辞和措辞，应该以礼貌和实事求是为原则。最好选择在面试或交接阶段谈论这个问题，并对自己的要求有一个清晰的表述和描述。 4. 总之，直接问老板工资和加班费的事情是一种不明智的做法，这会让老板感到不适和压力，而这些做法也可能会影响你的职业前景。相反，我们应该尊重公司的薪酬政策，通过规定的渠道进行沟通，并做好相应的备选方案。这样可以有效地维护我们的职业形象，也有助于实现我们的职业目标。