1. 查找解决方案

如果公司拖欠员工工资，员工需要先去找解决方案。首先，可以找公司负责人谈一谈，询问公司近期是否会有能够支付工资的资金来源。如果公司的负责人不予理会，员工可以将此事上报给劳动保障监察部门。劳动监察部门会对公司进行调查，并要求其支付拖欠的工资。

2. 申请劳动仲裁

当员工向劳动监察部门报告公司拖欠工资后，如果公司仍然没有采取行动，员工可以向当地的劳动仲裁委员会申请帮助。劳动仲裁委员会通常会召开仲裁会议，协调双方就拖欠工资和其他相关事宜进行谈判。在劳动仲裁会议结束后，如果公司仍然不履行自己的义务，员工可以向法院提起诉讼。

3. 向法院起诉

如果员工选择向法院提起诉讼，必须提供充分的证据来支持其索赔。员工可以提供证据，如工资单、劳动合同、社保交纳记录等等。如果法院判决公司拖欠工资是事实，那么公司将被强制支付拖欠的工资，并且还可能会被处以罚款等其他惩罚。

总结

如果公司拖欠员工工资，员工可以通过沟通、申请劳动仲裁和起诉等多种途径来解决问题。不管采取哪种方式，员工都需要持续关注进展情况，并采取必要的措施来保护自己的权益。最重要的是，在发生类似的情况时，员工需要及时制定应对策略，才能最大程度地减少自己的损失。

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