1. 劳动争议是劳动关系中的一种矛盾形态，其产生的原因多种多样，其中包括劳动者对加班工资的要求。那么，如何计算高管加班工资呢？

2. 首先，高管加班工资的计算应遵循国家相关法律法规的规定。根据《劳动法》的规定，劳动者加班工作时，用人单位应当按照国家规定的劳动报酬支付标准支付劳动者加班工资，高管无论职位高低也不例外。具体的加班工资计算方式包括：

3. 高管加班工资的小时计算方式与普通员工相同，即在法定工作时间外的工作时间算作加班，按照法定工资的150%或200%支付。例如，工作日加班时间的工资计算方式为：(日工资/8小时)*(150%或200%)*(加班小时数)。

4. 此外，高管加班工资的计算还应考虑是否加班不休息，也就是连续加班的情况。根据《劳动法》的规定，加班不休息的情况下，用人单位应当按照法定工资的300%或更高支付加班工资。因此，高管连续加班时，其加班工资的计算方式为：(日工资/8小时)*(300%或更高)*(加班小时数)。

5. 总之，高管加班工资的计算应根据国家相关法律法规的规定进行。按照《劳动法》的规定，高管加班工资按照法定工资的150%或200%支付，连续加班时按照法定工资的300%或更高支付。这些规定旨在保障高管的劳动权益，确保其合法权益得到维护。