1. 对于因为生孩子延迟合同履行的问题，法律给予了一定程度的保护。根据《中华人民共和国劳动法》，女职工产假期限为98天，其中顺产产假为98天，剖腹产产假为120天。在这个期限内，女职工有权利享受工资待遇。

2. 如果女职工在产假期满后因为生育、哺乳等原因需要延迟合同履行，用人单位应当根据实际情况协商解决，可以延长女职工缺勤时间、调整工作时间、调整岗位等，但用人单位不得侵犯女职工的合法权益。

3. 如果用人单位拒绝女职工的请求，女职工可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位按照相关规定处理。如果用人单位违法解除与女职工的劳动合同，女职工可以向劳动仲裁委员会或人民法院提起诉讼，要求用人单位赔偿经济损失。

4. 综上所述，女职工因为生孩子延迟合同履行是合法的，用人单位应当给予合理的协商和安排，不得侵犯女职工的权利和利益。如果用人单位拒绝合理协商，女职工可以依法维护自己的合法权益。