试用期是雇主与雇员进行相互了解和适应的阶段，而在这个阶段中，雇主有权根据一定的条件和规定对雇员进行解雇。那么，被解雇的试用期条件有哪些呢？下面将从不同的角度来介绍。

被解雇的试用期条件之一是不符合岗位要求。这是一个非常重要的因素，因为试用期是雇主考察雇员是否适合该岗位的关键时期。如果雇员在试用期内表现出了无法胜任岗位的情况，比如技术能力不足、工作效率低等，那么雇主有权解雇该员工。

被解雇的试用期条件还包括严重违反公司规定。在试用期内，员工必须遵守公司的各项规定和制度，包括工作纪律、保密协议、行为规范等方面。如果员工在试用期内严重违反了这些规定，比如泄露公司的商业机密、擅自离岗、与同事发生严重冲突等，那么雇主有权解雇该员工。

被解雇的试用期条件中还包括工作态度不端正。在试用期内，良好的工作态度是雇主考察员工的重要标准之一。如果员工在试用期内表现出了消极怠工、不合作、拖延工作进度等态度不端正的情况，那么雇主有权解雇该员工。

被解雇的试用期条件还可能涉及到其他因素，比如经济原因和职位调整。尽管试用期是为了评估员工是否适合该岗位，但有时候公司可能会因为遇到了经济困难或者出现了职位调整的情况，而不得不解雇试用期员工。

被解雇的试用期条件是多方面的。不符合岗位要求、严重违反公司规定、工作态度不端正以及经济原因和职位调整等，都可能成为雇主解雇试用期员工的理由。因此，作为试用期员工，要时刻保持良好的工作表现和积极的工作态度，以避免被解雇。