1. 根据《劳动法》和相关规定，用人单位应当依据劳动合同、集体合同或者劳动规定确定劳动者的工作时间和休息时间。劳动者因工作需要而超过法定工作时间的，应当按照不低于时工资的百分之一百五十的标准支付加班工资。这说明，加班工资确实在法律中有明确规定。

2. 对于补贴这个具体名词，法律并没有做出明确的规定，但是用人单位可以自行设立奖金、津贴、补贴等激励措施，既可以起到调动职工积极性的作用，也可增加员工的收入来源。但是，由于补贴不属于工资的组成部分，因此并不会被包含在加班工资中。

3. 那么在实际工作中，员工在加班时是否会收到补贴呢？这要看用人单位的具体规定。有的企业会为员工加班提供额外的补贴措施，比如加班餐费、交通补贴等。但这并不是法律义务，也不是每个企业都会有的。

4. 在处理加班工资和补贴上，用人单位更应该注意合法合规，保证员工的权益不受侵害。同时，职工也要了解自己的权益和工作条件，对于不合理的加班或补贴要及时提出反应，积极维护自己的合法权益。

结论：根据《劳动法》，加班工资有明确的规定，而补贴则没有明确要求。公司可以为员工加班提供补贴，但这并不是法律义务。用人单位和职工都应该了解相关法律规定，保护自己的权益。

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