1. 事业单位职位薪级定级是根据岗位的工作性质、工作责任、技术要求以及岗位所属的工作系统来确定的。

2. 高级职称的人员通常被赋予更高的职位薪级，所以他们的薪水也相对较高。普通员工的薪水则较低。不同的行业和公司规模也会对职位薪级产生影响。

3. 在事业单位中，通常会根据行政级别和技术等级来划分薪级。高级别的岗位通常会享受更高的薪水，比如司局级干部和高级职称的专家技术人员。

4. 另外，一些特定的职业领域，比如医生、公安干警等，也会根据职业特点制定相关的薪酬标准和职位薪级。

5. 总的来说，事业单位的职位薪级并不是固定不变的，而是随着职业生涯的发展和技能水平的提升而加薪的。此外，政府的薪酬政策和经济形势也会对职位薪级产生影响。

事业单位的职位薪级制度相较其他行业而言要相对更具透明性和公平性。通过不断提升自身技能水平和职称等级，员工们也能够得到相应的薪酬提升。同时，政府需要加强对薪酬政策的监管，确保薪酬公平合理。