劳动仲裁时效期间是劳动仲裁案件达成仲裁裁决的法定期限。它的计算方法对于劳动关系争议的解决非常重要，下面就来详解劳动仲裁时效时间。

劳动仲裁时效期间的计算主要依据劳动争议发生的不同情况。对于劳动合同终止后6个月内的争议，时效期间为60日。这意味着劳动者在知道自己的权益受到侵害后，要在60日内进行仲裁申请；劳动者也应当在60日内了解被解雇、未缴纳工资或其他不当行为的情况，以便及时寻求仲裁。

劳动争议发生在劳动合同终止6个月至1年内的情况下，时效期间为90日。这相对于终止后6个月内的时效期间更长，给予了劳动者更多的时间来申请仲裁并维护自己的合法权益。

在劳动合同终止1年至3年内发生的争议中，时效期间为180日。这是为了给予劳动者更充分的时间来准备仲裁申请，并为争议的解决做好准备。

劳动争议发生在劳动合同终止3年以上的情况下，时效期间为2年。对于这种情况，时效期间更长，表明劳动者在法规规定的范围内有更长时间来维权。不过，需要注意的是，如果劳动者无法在规定的时效期间内递交仲裁申请，他们将失去申请仲裁的权利。

劳动仲裁时效期间的计算方法取决于劳动争议发生的时间范围。根据不同的情况，时效期间为60日、90日、180日或2年。劳动者应当及时了解自己的权益受到侵害的情况，并在规定的时效期间内递交仲裁申请，以维护自己的合法权益。