1. 天津最低薪水准则

根据天津市政府发布的最新文件，天津市的最低薪水标准为每小时22元，即每月工作小时数乘以22元。这意味着每月最低薪资为2190元。此外，随着时代的发展和社会进步，这一标准随时可能会进行调整。

2. 五险一金

中国的五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。这些保险均由雇主和员工共同缴纳。根据天津市政府的规定，员工的五险一金缴纳比例不得低于工资总额15.5%的标准。因此，如果一个员工月工资为5000元，那么他的公司要为他缴纳775元的五险一金。

3. 五险一金比例的重要性

五险一金的比例是非常重要的，因为它不仅关乎员工的福利待遇，也关系到企业的合法合规。如果企业不按照标准比例缴纳五险一金，可能会涉及到劳动合同法、社会保险法等相关法律规定，被处以罚款或依法解除劳动关系。

4. 如何计算五险一金

五险一金的缴纳金额计算方法为：员工个人应缴纳的五险一金金额=员工税前工资总额×五险一金的比例。其中，个人养老、医疗以及失业保险费用均为税前工资总额的8%；工伤保险和生育保险按企业规模不同而有所不同；住房公积金根据员工工资基数和公积金缴存比例计算。

5. 总结

按照天津市政府的规定，企业应该为员工缴纳五险一金，比例不得低于工资总额15.5%。这不仅是企业的法律责任，也是企业对员工的尊重和关爱。从员工的角度出发，也需要对自己的保险缴费情况进行了解，确保自己的合法权益得到切实保障。