1. 大公司签第三方劳动合同的原因很多，主要包括为了减少企业的人力成本，降低企业劳动管理的负担，缩减用人规模等。通过签订第三方劳动合同，企业可以把人力资源的管理及风险分担给第三方公司，让第三方公司作为中介，来统一管理和派遣员工。 2. 第三方合同既该签也该不签。应根据具体情况而定，若企业本身没有劳动力管理的经验、资金投入有限，或者用工量较小，那么签订第三方劳动合同相对更为适宜。而如果企业有能力独立进行用工管理，自己设立企业人力资源管理机构，那么就应尽量避免签订第三方劳动合同，避免带来的一系列管理问题和额外的负担。 3. 签订第三方劳动合同也有很多不利之处。从劳动者的角度考虑，签订第三方劳动合同意味着缺少一些基本权益和保障，比如社会保险和住房公积金缴存等。从企业的角度考虑，签订第三方劳动合同可能会给企业的用工管理、员工福利保障、劳动争议处理、企业品牌效应等带来较大的负面影响。 4. 综上所述，大公司签第三方劳动合同需根据具体情况而定，酌情选择。必要时，还应通过加强内部管理措施或者改进人力资源管理模式，将劳动者的基本权益和保障合理纳入企业的管理体系，保证企业的可持续和稳健发展。