1. 保底和底薪的区别是：保底是指在公司或者团队明确一项任务的目标时，设定一个最低达成标准，即保底线。如果工作人员未达到保底线，公司或团队需要承担一定的惩罚或责任。而底薪是指在公司或团队中，员工每月收到固定的基本工资，这个基本工资是由公司或团队给定的，与个人的工作表现无关。

2. 保底与底薪的区别在于：保底是一种约束性的管理措施，它是一种对行为的约束；而底薪则是一种收入保障，是对员工保障的一种措施。一般情况下，保底对公司的控制力更强，而底薪对员工的吸引力更大。

3. 从应用角度看，保底主要应用于竞赛，比赛和其他类型的契约活动中，它能够减少公司或团队的风险，并且通过奖惩机制促进员工的潜力发挥。而底薪主要应用于公司和团队的员工管理中，它是员工收入的核心部分，对员工的生活和家庭稳定有重要意义。

4. 那么，在职场中，公司是否采用保底或底薪，很大程度上取决于公司的管理方式和行业的特性。在创新型企业和高风险行业中，保底更为普遍；而在传统企业和服务行业中，底薪更为主流。

5. 总的来说，无论公司采用哪种方式，它们都应该遵循市场规则和公平原则，保证员工的工作和收入都有一定的保障。对于员工而言，当选择公司时，要根据自己的职业定位和发展目标，选择适合自己的公司和工资福利政策。综上所述，保底与底薪各有利弊，它们的应用也各有优缺点，需要根据实际情况进行选择和应用。