1. 工资福利支出包括以下内容：

2. 工资：是企业支付给员工用于补偿其劳动所得的报酬。工资通常根据员工的工作岗位、工龄、技能水平等因素进行确定，包括基本工资和绩效工资。

3. 社会保险和公积金：是由企业按照国家规定缴纳的，用于保障员工的社会保险权益和个人住房公积金制度。社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

4. 奖金和津贴：是企业根据员工的工作表现、贡献和特殊情况进行发放的额外报酬。奖金可以是年终奖、绩效奖金、项目奖金等形式，津贴可以是通讯津贴、交通津贴、餐补等。

5. 福利待遇：是企业为员工提供的一些非直接性的补贴或优惠。例如，提供员工的子女教育补贴、疗养补贴、员工旅游或度假等。这些福利待遇旨在提高员工的生活质量和工作满意度。

6. 健康与安全保障：企业必须提供良好的工作环境和安全设施，确保员工在工作中的身体健康和安全。这包括定期的职业健康体检、工伤保险和工伤补偿、职业病防护等。

总结：工资福利支出是组织管理中的重要一环，对于吸引和留住优秀员工起着至关重要的作用。它不仅体现了企业的人文关怀，更是一种对员工付出的回报。合理的工资福利政策能够激发员工的工作积极性和归属感，提升整体企业绩效。