1. 离职率是企业或组织员工在一定期限内离职的比率，常用来衡量企业员工流动的情况。离职率的计算公式是：离职人数 ÷ 平均在职人数 × 100%。

2. 离职率的计算需要统计离职员工的人数和平均在职人数。平均在职人数的计算公式是：起始在职人数 + 终止在职人数 ÷ 2。这里需要注意的是，统计离职员工人数时，包含主动离职、被动离职、合同到期等各种离职方式。

3. 对于企业来说，一定程度的员工流动是正常的，但高离职率会给企业带来很大的负面影响。高离职率可能意味着企业存在很多问题，如薪资待遇不合理、工作内容和要求不匹配、企业文化不健康等。另外，员工流动过大还会导致企业面临人才流失、人员培训成本增加、业务受阻等问题。

4. 为了降低离职率，企业可以采取多种措施，如提升薪酬待遇、改善工作环境、提供良好的晋升机会、加强团队文化建设等。企业应该在员工入职时就加强对员工的职业规划指导，确保员工的职业发展路线与企业的发展方向相符。

5. 总之，离职率是企业管理中需要关注的一项指标，企业应该认真分析离职率的高低，找到问题所在并采取适当的措施解决。通过对员工日常管理的调整、团队建设的完善、薪资待遇的调整等方面进行深入改革，才可能在保障员工利益的同时，进一步提升企业的核心竞争力。