1. 我国法律明确规定雇用童工从事危重劳动行为是违法的，但若违反法律规定，则采取刑事处罚措施。刑法第一百四十八条规定，用人单位雇用未满十六周岁的未成年人从事有害于身心健康的劳动，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

2. 对于用人单位雇用未成年人从事危重劳动行为，主要要看情节是否严重。如果未成年人从事的是违法的危重劳动，且长时间连续工作，没有保障休息或者没有提供必要的劳动保护设施，这种情况下，就是“情节严重”的行为。处罚方式为三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金。

3. 若未成年人从事的危重劳动超范围、积重难返，甚至影响了身心健康，这种情况下就是“情节特别严重”的行为。处刑的方式为三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

4. 雇用未成年人从事危重劳动行为的法律如此规定是为了更好的保障未成年人的权益，如果违反规定，用人单位将面临严厉的惩罚。但实际上，雇用未成年人从事危重劳动的情况时有发生，尤其是贫困地区中。为保证未成年人的身心健康，我们应该加强宣传教育与监管力度，遏制这种犯罪行为的发生。

5. 用人单位雇用未成年人从事危重劳动行为是违法的，法律规定了不同情境下的刑罚，并有助于保护未成年人的身心健康。我们应该倡导道德价值观，呼吁社会共同关注未成年人保护问题，并加大监管力度，坚决打击犯罪行为，保护未成年人的权益。