1. 上班累病算不算工伤，这是一个相对常见的话题。在工作中，一些职业因为其特殊性质，比如农民、工人等，如果因为工作导致身体受到伤害、疾病或者其他不良后果，我们称之为工伤。那么上班累病又该如何定义呢？

2. 首先我们可以去查看相关的法律法规。根据《劳动保障监察条例》第二十二条的规定，劳动者在工作时间和工作场所内，人身受到事故伤害或者患职业病的，属于工伤。但是该条款也对有关工伤的诸多限制提出要求，比如明确了劳动者受伤或患病与工作无因果关系的除外。因此，上班累病是否算工伤，还得分具体情况而定。

3. 举个例子，如果一位上班族因为连续加班、疲劳驾驶而患上了颈椎病，这种情况就可以被认定为工伤。但是如果同样是因为颈椎病而导致的头痛、颈部肌肉僵硬，这种情况是否算工伤则很难确定。

4. 另外，对于工伤的认定还需要依据相应的手续，比如上报报告、鉴定等等。只有经过了相应的程序认定之后，才能够被认定为工伤。而在实际操作中，由于种种原因，造成了一些真正应该被认定为工伤的劳动者没有得到应有的保护。

5. 总的来说，上班累病能否算工伤还需视情况而定。但是，无论如何，我们都应该关注和重视这个话题，呼吁社会和政府重视劳动者的权益保护和劳动保障监察，让更多的劳动者在工作中得到应有的保障和关注。