近日，京东宣布进行小比例裁员的消息引发了广泛的争议。京东作为中国最大的电商平台之一，其裁员举措不仅引发了公众对于企业的关注，同时也引发了对于大公司裁员背后的深层问题的思考。裁员作为企业的一种管理手段，既能够提高效益，又可能给员工带来不公平的待遇。因此，京东小比例裁员所引发的争议也凸显出企业社会责任与员工权益保护的尖锐关系。

年终岁末该是一派祥和，劳作一年的人们盼着龙年阖家团圆之际，京东物流却在11月份开始悄无声息间再次启动了裁员。部分京东物流员工等来的不是年终奖，而是非常特别的节前大礼包裁员方案。

而方案也分地区、分人，甚至有些员工不会获得任何赔偿。有些地区按照税前N+1方式补偿一部分工资，有些则是按税后工资N+1补偿的。更有特别大礼包的惊喜就是被强制裁掉，没有任何补偿。甚至有的员工会被下达最后通牒，不离开公司将会被安保强制驱离。即使有补偿的员工同样不甘，因为相比于每年的年终奖，N+1的补偿也是少得可怜的。

而京东方面对外宣称的本次裁员为小比例裁员，仅为10%的比例。这个比例对行业独角兽的京东来说影响当然是有限的，即使放在京东各个部门来说也同样如此。但是对于每一个收获礼包的员工来说内心是无法接受的。

这个时间的裁员等同于年底的裸辞，甚至于在被裁撤的员工们反映情况的时候被公司人力部门建议直接走司法程序。为何员工们不选择直接拿起法律的武器？有知情人透露，即使员工通过司法程序可以获得更多一些的赔偿，但成本过高，部分员工同意公司的裁员方案也是实属无奈。

有网友戏称这还算好的，至少没逼着你接受降薪或强制放假，甚至罗织违规违纪将你直接开除。

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