1. 兼职应当怎么确定是劳务关系

兼职是指工作时间不满足全职的人在业余时间通过签订合同或协议，来提供工作劳务并获取报酬的一种就业形态。 在确定兼职是否属于劳务关系时，应该注意以下几个方面：

2. 是否属于用人单位的管理和监督范畴

兼职人员是否受到用人单位的管理和监督，包括工作内容、工作方式等都有明确规定，与用人单位存在着雇佣关系，那么此时就可以确定为劳务关系。

3. 是否有明确的工资报酬

兼职人员是否按照规定时间和工作量获得工资报酬，是否存在按件计酬、底薪加提成等工资模式，以及是否存在社保、公积金等福利待遇，这都可以说明兼职是否属于劳务关系。

4. 工作性质是否一致

兼职人员的工作内容和用人单位的主营业务是否一致，工作性质是否类似，这也是确定兼职是否属于劳务关系的因素之一。

5. 总结

总之，在商业活动中，兼职劳务关系与传统全职劳务关系在法律层面上没有本质区别。在确定兼职是否属于劳务关系时，应该综合考虑兼职人员的工作内容、管理和监督范畴、工资报酬以及工作性质等多个因素，进行分析和判断。